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2019-01-08

【No.8】リザービア 1月28日 新年1発目セミナーをします。



ティアラのオープニングスタッフとして参加後、現在ティアラのクリエイティブディレクターとして店の管理、スタッフ教育に勤め、スタイリストとしても、スタイル発信、ブログ・SNSに力を入れており、独自の個人ブランディングを築き上げている。
また、フレアグループの幹部として、全体の組織の管理や運営面も携わり、講習活動も数多く活動し、若手スタイリストの教育を得意としていることで、セミナーのリピートも多い。
2016年より、東京、大阪に続き結成された福岡ブレンドの初期メンバーにも抜擢され、福岡はもとより、九州の美容業界の教育問題を解消する働きを初める。

おはようございます。

今週からはご予約の枠に空きが少々ございますので是非是非皆さんご来店お待ちしております。

僕がカラーも塗れる時間もありますよ〜♫

 

今年1発目のセミナーご案内

1月28日

場所は天神3−4−13【みんなの貸会議室701会議室】

時間14時〜16時半

料金1080円

対象者ヘアサロンオーナー、スタイリスト50名

 

 

 

 

 

 

 

 

僕たちの内容としては内容としては

今フレア全店で中嶋と僕がしているの取り組み

 

クリックしてみて下さい!

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リザービア、予約システムについて

 

 

売れるスタイリスト作り、取り組み

カットモデルに入っているスタッフ向けに対してのデビュー前からの教育法

新規のお客様が少ない時代にデビュー1年で確実に100万を売り上げる法則

時間が少ないので手短になるとは思うのですが今フレア全店で取り組んんでいる内容をご紹介したいと思います。

 

今この時代、、、美容師になったのにも関わらず辞める人が本当に多い時代。

なぜ辞めるのか?

・給料が少ないから

・拘束時間が長いから

・やらないといけないことが多すぎるから

・結果を残せないから

・女性の働き方

・レッスン時間が長い

・自分の時間がないから

理由は色々あると思います。

僕は美容師になって13年

実際に13年前との取り組み、やり方、動員、教育、時間の使い方。

僕の店舗では全て変えました。

その結果スタイリストデビューも2年半〜3年

離職率も少なくなり

デビュー1年で100万を上げるスタッフも出ました。

 

その仕組み、、、理由、、、やるべき取り組みを一部お伝えしたいと思います。

 

スタッフ教育やスタッフに対して今何をするべきなのか?

悩まれているオーナー、店長、スタイリスト様。

明日から即実践出来る内容にしておりますので是非ご参加お待ちしております!

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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